Arkitekterne bag den nye rekrutteringsportal JOMP.dk, har alle stor berøringsflade med hospitalitybranchen. De ser et stort behov for en ny stærk job- og rekrutteringsportal, der kan koble de rette medarbejdere til de rette virksomheder, og har en klar ambition om, at den nye portal skal tiltrække nye kompetente medarbejdere og løfte branchepotentialet - også efter COVID19.

JOMP.dk starter med at åbne op for CV-bank og jobagent for de jobsøgende og snart også for en jobsektion med jobopslag fra virksomheder. Portalen byder også på juridisk rådgivning og vil på sigt også rumme services som vikartjeneste, JobNyt, virksomhedsprofiler, der tager jobsøgeren med ’behind-the-scenes’ på arbejdspladsen, guides til legatsøgning og Top 10 talentlister med mere.

Michael Telling, partner i den velanskrevne hotelrådgivningsvirksomhed, T&N Hospitality Advisors, og en af idémændene bag den nye job- og rekrutteringsportal, forklarer:

“Vi ønsker at samle branchen og mener, at forudsætningerne er til stede. Tilsammen har vi over 75 års erfaring med rådgivning og eksekvering inden for bl.a. branding, rekruttering og annoncering, og vores mål er at levere det bedst mulige afsæt for, at de rette medarbejdere bliver koblet med de rette virksomheder, og at vi får skabt én attraktiv rekrutteringsplatform for hele branchen.”

JOMP.dk har ambitioner om at samarbejde med uddannelsessteder som Hotel- & Restaurantskolen og serviceøkonomuddannelsen og at blive anerkendt som branchens faglige ’One Stop Jobsite’.

Casper Gottlieb, partner og CEO i Gottlieb & Co., der er specialister i marketing og kreative kampagneløsninger til brands i hospitalitybranchen og oplevelsesøkonomien, uddyber:

“JOMP.dk er et nichesite. Målet er at blive ansøgernes vej til drømmejobbet og førende inden for rekruttering og jobformidling i den danske hospitalitybranche. Dertil bruger vi vores gode kontakter i branchen og målrettet digital markedsføring, og vi går efter, at 80% af alle jobopslag fra hoteller, restauranter, konferencecentre, kursus- og eventsteder, destinationer, turistattraktioner – og alt derimellem – udbydes på portalen, mens op mod 25.000 brugere opretter et CV eller en jobagent.

At JOMP.dk lanceres i to tempi, og allerede nu åbner op for jobsøgere, der kan uploade deres CV og tilmelde sig platformens jobagent, skyldes et ønske om at bistå alle de mange, som i disse dage mister deres arbejde, og at sikre et overblik over de mange gode kræfter, der er tilgængelige og kan kobles med virksomheder i branchen i takt med at hjulene kører igen. Der arbejdes derfor også på højtryk for at få anden del af JOMP.dk, jobsektionen for virksomheder, op at køre snarest.

Signe Segall, ejer af virksomheden Future & Co. og job- og rekrutteringsportalens tredje partner og den, der til daglig vil stå for driften og den løbende udvikling af JOMP.dk, siger:

”I dag kan rekrutteringsdelen og de mange jobsites være lidt af en jungle. Nu sikrer vi, at branchens muligheder er tydelige og let tilgængelige, når jobmarkedet igen åbner op, og vi sætter alle sejl ind for at JOMP.dk fremadrettet bliver et ’must use’ for jobsøgende og virksomheder - store som små. Vi skal med andre ord være kandidaternes foretrukne valg, når de skal finde deres næste gode job.”

Erhvervet er også positivt stemt for JOMP.dk initiativet. Hos BC Hospitality Group A/S, udtaler Executive Group Director of People & Culture, Henriette Fridericia:

”JOMP.dk er et rigtigt godt initiativ. Det giver god mening med en jobportal målrettet hospitalitybranchen, der generelt har haft store udfordringer med at skaffe arbejdskraft, og det skaber en smidighed med en fælles portal for både jobsøger og arbejdsgiver. I disse tider, hvor alt er vendt på hovedet, og branchen står midt i en historisk krise, har JOMP.dk også i den grad en berettigelse, når det drejer sig om at formidle ledige stillinger til de personer, der pludselig står uden arbejde. Vi glæder os derfor til samarbejdet både nu og i fremtiden.”

JOMP.dk går i luften 2. april 2020, hvor der åbnes for oprettelse af CV’er og jobagent for jobsøgere.

• • •